In de training op
dag 2 pakken we
door op hoe inclusie strategisch kan worden opgepakt. Wat is de rol van het
management en betrokkenen. Wat zijn effectieve manieren om dit aan te pakken en
hoe ga ik om met uitdagende gesprekken over dit thema. Aan het eind van de training beschik je over een stevige basis
om diverse talenten te kunnen laten ontwikkelen, teams te mobiliseren en dit vanuit
een inclusief perspectief te beïnvloeden.
Recap – welke knelpunten hebben we gezien
Interactief
- Komt de visie groep overeen met doelstelling organisatie
- Welke cultuur heerst er binnen de organisatie
- Wat is er nodig om GAPS te overbruggen
- Welke leiderschap kwaliteiten zijn er nodig
Doelstelling intervisie dag 2:
- Pro actieve houding van management t.a.v. inclusie en diversiteit op de werkvloer
- Aanbevelingen en plan van aanpak hoe inclusie en diversiteit succesvol te implementeren in de organisatie
- Ontwikkelen van leiderschapskwaliteit
- Welke leiderschap kwaliteiten zijn er nodig